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2025半年度员工大会圆满召开

——以“攻坚克难，双核为王”为主题，

聚焦宏观形势、认知智慧和团队建设

      2025年8月2日，beat365亚洲官方网站2025半年度员工大会在国家工业设计园四楼阶梯会议室隆重召开。清晨一场暴雨的洗礼，为当天的大会奏响奋进的乐章，洗去浮华，沉淀真章；冲破阴霾，迎接曙光！本次大会以“攻坚克难，双核为王——宏观形势、认知智慧和团队建设”为主题，全面总结上半年工作成果，深入分析当前严峻的经济形势与行业发展趋势，并通过系统性的学习赋能团队，为下半年高质量发展凝聚共识、明确方向。

【大会开幕：凝聚共识，赋能启航】

      上午8时30分，人才资本部总监郎总作开场讲话，强调本次会议不仅是上半年工作的总结会，更是一场深度赋能学习会和下半年工作的动员会。她指出，面对复杂多变的外部环境，公司上下需以更坚定的战略定力和认知智慧、更强的团队执行共同迎接挑战。

【宏观形势分析：深入学习国家发展方向，锚定公司战略方针】

      大会首先通过三个专题视频引导全员洞察宏观形势：《中央政治局会议精神解读》、《雅江水电工程项目》、《新疆的战略意义》，郭总登台作重要讲话，系统阐述推动国家经济发展的六大关键因素，并发布讲解公司当前发展战略方针“八字方针”：双托、双建、双提、双促。

      郭总从7月份新召开的中央城市工作会议和中央政治局会议各项内容讲起，跟大家解说房地产、城市更新、海南封关、人口问题、生育补贴，雅江水电站，军事、科技 、贸易等方面，郭总对公司的战略“八字方针”进行了逐条解析。郭总强调，中国经济的韧性和发展成果举世瞩目，我们要与国家发展同频共振。

      公司战略落地，人才是核心引擎。为此，人才资本部郎总详细解读了集团升级版的“人才盘点五维度体系（1+5+1）”，即“1个根基维度：学习，推动5大维度发展（心性、智慧、能力、努力、效率）、加上结果维度：绩效”，为人才梯队建设提供科学抓手，持续推动公司高质量发展。

【认知升级：从思维破局到智慧赋能】

      下午议程聚焦认知升级和智慧提升。家人们共同观看《心智模式决定思维》、《NLP理解层次》开场视频，郭总随后以《五位一体 身份认知》为题，从“公司、军队、学校、大家庭、修行道场”五位一体，解析beat365在线体育家人们的身份认知，强调“认知层次决定行动高度”。紧接着，会议播放视频《确保世界运行的十大法则》，引出认知智慧专题。郭总结合自然科学、社会科学与管理学等，深入讲解80多个世界运行的底层规律，有我们熟知的马太效应、熵增定律、破窗效应、达克效应等，也有罗森塔尔效应 、棘轮效应、希尔原则、登门槛效应等大家不太熟悉的规律，这些从理论定义到实践应用的全方位剖析，为beat365在线体育家人提供了认知升级的“智慧指南”。

      随后郭总带来了《认知觉醒 ——开启自我改变的原动力》的精彩分享，书中阐述了认知模糊的产生与影响以及大脑的结构和功能对人类行为的影响。详细讲明了如何通过学习前人的智慧和反思自身的经历等方式来提升元认知能力。成长是对本能脑和情绪脑的掌控，对理智脑的觉醒。让我们以认知觉醒为起点，开启自我改变的新征程！

【团队建设：八大建设铸基，团队文化铸魂】

      会议尾声，我们通过《人类最伟大的发明：公司》视频，深刻理解组织协作对现代社会的价值。公司常务副总汪宝华汪总分享毛主席的“八字方针”——“团结、紧张、严肃、活泼”，组织管理回归团结协作、高效执行、规范有序、创新活力的本源，是企业持续成功、保持竞争力的决定性因素。我们要深刻领悟八字方针内涵，将其融入管理实践，不断调整优化，实现组织的长远发展。

       同时公司再次部署“团队八大建设”任务，要求各部门下半年重点加强团队八大建设，通过定期学习与复盘筑牢文化根基。

【大会总结：四同四共，共克时艰】

      郭总在闭幕讲话中号召全员，认知的边界就是发展的边界。面对挑战，我们既要抬头看路，把握宏观趋势；也要低头深耕，以团队合力将战略转化为成果。他强调，下半年需继续围绕“双核战略”，在团队建设与业务拓展上实现突破，同时将大会学习的各项内容融入日常实践。

      内卷竞争也好，经济危机也好，唯有用我们的开放、我们的努力、我们的奋斗、我们的效率，我们不断增强的学习力，不断提升的智慧能力，坚定信心，在当下的环境中，穿越周期取得佳绩。

       同心同频同愿同行，共创共赢共享共修！